Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআরডি পরামর্শদাতা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এইচআরডি পরামর্শদাতা যিনি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে পারদর্শী। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন ও পরিচালনা, কর্মী মূল্যায়ন এবং নেতৃত্ব বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এছাড়াও, তিনি সংস্থার লক্ষ্য ও কৌশল অনুযায়ী মানবসম্পদ উন্নয়ন নীতি প্রণয়ন এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে সহায়তা করবেন। এইচআরডি পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং কর্মী সম্পর্ক বিষয়ে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। তিনি বিভিন্ন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ও প্রযুক্তি সম্পর্কে অবগত থাকবেন এবং কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কার্যকরী সমাধান প্রদান করবেন। সংস্থার সাংস্কৃতিক পরিবেশ উন্নয়নে, কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষমতা উন্নতিতে তার অবদান গুরুত্বপূর্ণ। এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীকে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম ডিজাইন ও বাস্তবায়ন।
- মানবসম্পদ উন্নয়ন নীতি প্রণয়ন ও পর্যালোচনা।
- কর্মী দক্ষতা মূল্যায়ন ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি।
- নেতৃত্ব বিকাশ এবং কর্মী পারফরম্যান্স মনিটরিং।
- প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের ফলাফল বিশ্লেষণ ও প্রতিবেদন প্রস্তুত।
- কর্মী সন্তুষ্টি ও সংস্থার সাংস্কৃতিক উন্নয়নে সহায়তা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে উন্নয়নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা।
- নতুন প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ও পদ্ধতি অনুসন্ধান ও প্রয়োগ।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- এইচআরডি বা প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা।
- প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে দক্ষতা।
- চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনার ক্ষমতা।
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা ও নেতৃত্বের গুণাবলী।
- কম্পিউটার ও প্রশিক্ষণ সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- উচ্চ মাত্রার পেশাদারিত্ব ও গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করবেন?
- কর্মী দক্ষতা উন্নয়নের জন্য আপনার পদ্ধতি কী?
- কোন প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি আপনি সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করেন?
- কিভাবে আপনি কর্মী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবেন?
- নেতৃত্ব বিকাশে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি একটি প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পুনঃমূল্যায়ন করবেন?
- কিভাবে আপনি কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করবেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা কী?
